1.首先就是面试官的设计问题时一定要知道职位需求点是什么,所以一定要知道该职位具体需求的人员背景
2.再就是回答面试官的问题时一定要对公司有相应的了解,所以一定要对该公司有足够深的了解,然后回答该职位的工作流程
3.再就是在回答面试官的问题时可以适当的贬低自己的职位,以此来抬高该职位的职位需求,让面试官知道该职位如何是否符合公司的需要
4.其次就是在回答面试官的问题时尽量不要紧张,所以在回答时可以有一些停顿,这样能让面试官知道你的思考过程以及你的逻辑思维
5.再就是回答面试官的问题时可以适当的引用该职位的公开资料,这样会让面试官觉得你有足够的信心能够胜任此份工作